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? ? ? ?2020 年 9 月 14 日，富生集團召開了 9 月上半月例會，會議進行 了各中心工作匯報、新員工入職介紹、宣讀任職文件及《富生集團管 理權限明細》《研發注冊激勵辦法》，并頒發了銷售目標達成獎和產品 注冊獎，對相關人員進行了表彰。

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? ?會議上 5 名來自基層和一線的技術管理人才做了慷慨陳詞的任職發言，進行了2個表彰獎項：銷售目標達成獎和產品注冊獎，共計35000元。此次表彰也是踐行我們價值觀的體現--價值、共享。對于有價值，貢獻大的員工，公司也樂于與我們共享經營成果；并且富生更是一個有情懷的公司，只要為富生奮斗過，即使離職員工我們依然用現金獎勵分享成功的喜悅。

? ?會議也對銷售團隊提出了更高的要求，給予了更多的希望，希望 銷售團隊在今后的三個多月里繼續開疆擴土，完成年度指標；同時也 表揚了銷售中心朱玲經理，雖然沒有如期完成計劃，但她初到銷售市 場，作為銷售新兵，靠著自己的勤奮、熱情、堅持、拼搏的精神完成了4萬元銷售額。

? ? 會議最后張總做了重要講話，主要內容為以下幾點：?

1、思想改變行動

? ??富生人要統一思想，學習華為精神及價值觀：以奮斗者為本，以 客戶為中心，長期的堅持艱苦奮斗。 ?

2、為客戶服務，對客戶負責

? ? 市場競爭日益激烈，我們更應該提高產品質量，對客戶高度負責， 增強服務意識，全方位從客戶角度考慮，不斷提高客戶的忠誠度。

3、公司面臨的現狀要求我們降本增效

? ??市場降價的趨勢要求我們若想保證收益，除了靠產品品質和服務 客戶外，最重要的就是降低成本。各中心要提高工作效率，生產環節 保證不能出錯，將不必要的成本浪費一刀砍掉，在現有的基礎上盡可 能的降低生產成本、降低物流成本。同時銷售中心也要了解市場趨勢， 知己知彼，在更大的市場上站穩腳跟。

4、著眼未來，技術創新

? ??只有兩條腿走路才能走得穩、走得遠、走得快。研發中心需加快 腳步，加大創新力度，學習“人民英雄”陳薇，投身于研發事業，始終如一，堅持到底。公司也要在研發、注冊獎勵辦法基礎上，增加技 術創新獎，凡是能通過改革降本增效、節能等都會得到重獎，不論是 管理人員還是一線員工，希望大家都開動腦筋多出新點子。

5、大浪淘沙，沉者為金

? ??在公司不斷發展壯大的過程中，太多的富生人在這里奮斗、成長， 雖然有很多小伙伴選擇離開富生，回過頭來，他們覺得富生的簡單文 化、公平公正的環境讓他們留戀。我也相信人才是經過大浪反復淘洗 后，留下來的都是發光的金子。最近在車間改革之中，涌現出了一批 沖鋒一線的好員工，如桶車間李明旭、馬沖，主營車間劉彥麗、楊喜 東，行政于連波，他們用自己的實際行動默默無聞的為公司貢獻著他 們的價值。公司不會讓“雷鋒”吃虧。希望所有員工能堅持與富生一道，共同渡過現在所面臨的困難，共同堅守，共創更美好的將來。

? ??這次會議是一個鼓舞人心的工作總結會，希望全體員工認真領會 會議精神。張總和富生將以奮斗者為本，要求全體員工以客戶為中心， 提倡富生人能長期的堅持艱苦奮斗，學會堅持，以公司利益高于一切 為原則降本增效，在接下來的三個多月里富生人能力出一孔，全力以 赴，完成各自的本職工作，推進公司經營指標達成。公司好我們員工 才能好，讓富生員工生活的更美好是我們的終極目標。